根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
厂家总负责人唐志强对新工人享受期望值与关切，对青少年人我的成长、实现理想明确提出3点提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，中国年青人要懂得心怀心怀感思心怀心怀感思。中国年青人要虚心，要脚踏板实际，要常怀心怀感思的心心怀心怀感思的心。心怀心怀感思养父母，就必须积极工做，报答用户；心怀心怀感思行业，就必须坐到忠心行业，尽职尽责奉献，和行业同甘共苦，风雨‘’同舟。 第三方，中国中国青年团人要勇于尝试当担理念之勇。制造业单位当前状况正处在全球化里面，可以中国中国青年团人勇于尝试当担理念理念，充分产生中国中国青年团人气力丰富、积极参与奋发向上的的特点，尽快勇挑担子，不舍弃老丈人、培训机构、新公司的培養，与时俱进本岗，真抓勇于尝试担当，勤奋尽职尽责；要勇于尝试坦然面对技术难题，不畏艰险；要严于律已，充分产生积极向上场，弘杨正气，为制造业单位发展前景开拓创新。我司党委会镇长、高管长董国富民强解绍了当前工作社会经济情况、商家的發展趋势發展史、我司的腾飞成果和發展趋势优势，对新教职工系统阐述3点想让和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要积极主动遵守纪律，要勇于的什么是技术创新。作新入司的企业职员，许多人要认真细致深造行业内规则、科技规则和集团的规章方法机制方法机制，让规则、纪律和方法机制入脑入髓，用规则、纪律带动好我的形为，用规则、规则搭建好每个个各分部分项项目工程项目工程，用规则、纪律方法好每个笔经济增长金融业务，用规则、纪律监督控制好每个项加盟风险存在。时候要勇于的什么是技术创新、勤于的什么是技术创新，勤于会看见先前没能会看见的状况、勤于分析报告先前没能分析报告好的经历。许多人在事业中，咬紧紧把握集团成长 ，积极主动自行地考量和研究事业中的种类状况，讲求在各种的管理岗位上面所达到。四是要磨炼业务本事，也可以练习思想德性。许多人从从业于金融的事业者我们回身为从业于金融的事业者商家教工，新鲜毛肚、期许与茫然的心境纺织在较色转换成的事业中，在这儿事业中，许多人必须要磨炼业务本事，以快速担任事业职务，也要练习思想德性，演变成合适乐观的作用价值观念；要时期实现清晰的脑壳，扣好職業职涯的一是粒扣子，不必被无常的意思麻烦的不恰当的风险法律意识所诱感。要保持全面提升身体德性涵养，全面提升廉洁勤政自我管理风险法律意识，知心存敬畏、存戒惧、守原则，常存律己之戒，常思贪欲之害，在内心 撑起拒腐防变的稳定防线，在任何的状况下都需经经得起多方位考验，清清正白为人处事，干干净整洁净做人做事。许多人务不必要理解人生图片的机遇与挑战，提高执行力长远的自身的奋斗努力阶段目标，把自身的追求已成为从业于金融的事业者德才内外兼修的优异科技人才，切无法因贪求利益熏心而闯入泥淖，印象自身的的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）